Consulting entreprise
Prévention des Risques Psychosociaux & Qualité de Vie au Travail
« Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise: sa réputation et ses Hommes » Henri FORD
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Risques psychosociaux
Qualité de vie au travail
Interventions en entreprise sur les sujets suivants:
Externalisation de la réalisation de votre plan de prévention des risques psychosociaux (Timing à définir ensemble selon la taille de la société)
Étape 1 : Préparer et lancer la démarche et lancer le pré-diagnostic et la structuration interne
Étape 2 : Établir un diagnostic des facteurs de risques psychosociaux
Étape 3 : Restituer les éléments de diagnostic
Étape 4 : Élaborer le plan d’actions
Étape 5 : Mettre en œuvre et suivre le plan d’actions
Étape 6 : Évaluation et pérennisation de la démarche
Formations autour des R.P.S et Q.V.T (liste non exhaustive)
Éviter le burn-out : gérer la pression et le stress au travail
Prévenir les risques psychosociaux dans vos équipes
Prévention des risques psychosociaux et bienêtre au travail
Prévenir l’épuisement professionnel et la souffrance au travail
Burn-out, savoir le détecter pour le prévenir
Gérer son stress pour optimiser sa performance
Comprendre et gérer son stress
Prendre du recul et sortir des pièges du perfectionnisme
Etc.
Ateliers sur mesure(liste non exhaustive) :
Apprendre à gérer son stress & ses émotions
Gérer la pression du quotidien
Améliorer la qualité du sommeil
Renforcer la confiance en soi
Entre 10 et 15 pers. Maximum par groupe pour plus de confort
Combiné d’une présentation théorique et d’un temps de pratique afin de transmettre des outils concrets sur une durée minimum de 1 h 30
Cycle de 10 séances collectives de Sophrologie :
15 personnes maximum par groupe pour plus de confort
Exercices pratiques favorisant la mise en place de gestes réflexes au quotidien.
1 séance hebdomadaire d’environ 1H (sur la pause déjeuner ou sur les heures de travail à votre convenance)
Logistique nécessaire : une salle au calme et des chaises
Cellule de soutien aux salariés/ Permanence hebdomadaire sur site :
Accompagnement individuel totalement personnalisé et confidentiel par rapport à la problématique de l’individu et à l’objectif fixé lors du premier rdv.
Présence sur site par 1/2 Journée – 9h- 13h et/ou 14h- 18h
Logistique nécessaire : une salle au calme et des chaises
Les avantages
Pour votre entreprise
Réponse aux obligations de l’employeur: « L’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés » (article L. 4121-1 du Code du travail)
Appréhender une nouvelle situation dans le cadre d’un changement
Prévention des troubles psycho-sociaux (burnout etc.)
Renforcer les ressources de vos salariés
Diminution du taux d’absentéisme lié au stress ou à la fatigue (physique ou mentale)
Amélioration de la cohésion au sein des salariés
Amélioration du climat social
Prévention de la sécurité au travail
Accroissement de la motivation
Fidélisation des salariés
Pour vos employés
Mieux être sur le lieu de travail
Meilleure gestion du stress
Améliorer du sommeil et donc l’efficacité au travail
Mieux- vivre le fait de travailler en open- space
Diminution du risque de dépression, burnout
Amélioration de la concentration
Meilleure gestion de la prise de parole en public
Accroissement du sentiment d’attention porté aux salariés et donc de la motivation
Mes références
Déclaration d’activité enregistrée sous le N° 93060838306 du préfet de la région PACA
Référencée Datadock: N° 0058956