Les risques psychosociaux (RPS)

Pourquoi prévenir les risques psychosociaux ?

Stress, harcèlement, épuisement professionnel, violence au travail…

Dans tous les secteurs d’activité, sous l’effet des mutations du monde du travail (complexité des tâches, réduction des temps de repos, individualisation du travail, exigences accrues des clients, mutation technologique), de plus en plus de salariés souffrent de symptômes liés à des risques psychosociaux.

En plus de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…).

Agir pour mieux les prévenir et en limiter leurs conséquences est aujourd’hui incontournable pour toute organisation.

Comment détecter ces risques psychosociaux, évaluer les facteurs, engager une démarche de prévention qui soit adaptée à l’écosystème de chaque entreprise ? Quelles sont les obligations employeurs ? Quel questionnaire mettre en place et quels sont les indicateurs à suivre ? Je suis là pour ça. Stress, harcèlement, épuisement professionnel, violence au travail…

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C’est le nombre d’accidents du travail en France liés aux troubles psychosociaux par an

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300 MILLIARDS D’EUROS, c’est le coût estimé du stress d’origine professionnelle

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C’est la valeur des journées de travail perdues directement imputables au RPS

Etude publiée par la branche AT-MP de l’assurance maladie 2016 – Baromètre CEGOS « Climat Social et Qualité de Vie au Travail », 2016.

Consultez aussi ma page consacrée à la qualité de vie au travail